劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-19

一、单位解除劳动合同赔偿金额如何计算单位解除劳动合同的赔偿金额计算分不同情况。若属违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算... 查看详情》

2025-06-19

一、单位不签无固定期合同的能怎么索赔若单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在单位连... 查看详情》

2025-06-19

一、单位不签订劳动合同的处罚有什么根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同... 查看详情》

2025-06-19

一、单位不签劳动合同赔偿是怎样的若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你月工资5000元，工作3个月后单位才签合同，那第二个月和第三个月你能额外各得5000元赔偿。自用工之日起... 查看详情》

2025-06-19

一、单位违约金赔偿标准是什么单位违约金赔偿分不同情形：劳动合同：单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付... 查看详情》

2025-06-19

一、单位违反劳动合同要承担什么赔偿责任单位违反劳动合同需承担多种赔偿责任。若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同的，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ... 查看详情》

2025-06-19

一、第三次劳动合同公司不签无限期该怎样赔偿根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动... 查看详情》

2025-06-19

一、单方面解除合同的补偿标准有哪些单方面解除合同的补偿标准分多种情况。若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需补偿。若用人单位单方面解除，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的... 查看详情》

2025-06-19

一、单位不续签合同该怎么办若单位不续签劳动合同，首先需明确合同到期时间。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者... 查看详情》

2025-06-18

一、想辞职公司老板不同意怎么办从法律角度看，根据《劳动合同法》，员工享有辞职自主权。正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，期满后即可离职，无需单位批准。若老板不同意，可先通过沟通说明离职原因，尽量协商解决。若协商不... 查看详情》