劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-19

一、出现劳动纠纷怎么处理出现劳动纠纷，可按以下步骤处理。首先，双方可自行协商，这是最便捷的方式，劳动者与用人单位直接沟通，达成和解协议。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。若... 查看详情》

2025-06-19

一、辞退员工的代通知金如何计算代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资是指劳动者的应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位在符合法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职了，老板不给工钱该怎么办若辞职后老板不给工钱，可通过以下方式解决。首先，可与老板进行协商，明确告知其支付工钱是法定义务，要求其尽快结清。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金... 查看详情》

2025-06-19

一、传媒公司的违约金不赔会怎样处罚员工这要视具体情况而定。首先，需看劳动合同及相关协议中关于违约金的具体约定是否合法有效。若约定合法，员工不赔违约金，传媒公司可通过劳动仲裁或诉讼要求员工支付。一旦仲裁或判决员工需支付，而员工拒不履行，公司可... 查看详情》

2025-06-19

一、辞退员工补偿标准2025保险怎么算辞退员工的补偿与社保计算是两个问题。关于辞退补偿，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月... 查看详情》

2025-06-19

一、公司不给年休假可以要求补偿吗 1.法律明确规定，公司有义务保障员工能享有年休假的权利哦。要是公司不给员工年休假，那员工就可以要求公司给予补偿啦。 2.通常情况下呢，公司得按照员工每天的工资收入的300%来支付年休假工资报酬呢，这里面可是包含... 查看详情》

2025-06-19

一、不定时工作制的工作时间上限是多少 1.不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量或需机动作业职工的工时制度，无明确日、周工作时间上限。企业实行该制度需经劳动行政部门审批。 2.企业采用不定时工作制要保障职工权益... 查看详情》

2025-06-19

一、一年半离职年假怎么算 1.通常呢，职工累计工作满1年不到10年的，能有5天年假；满10年不到20年的，有10天年假；满20年的，就有15天年假啦。 2.职工离职时呀，年假得依据实际工作时间按比例算。 3.不过呢，具体的年假天数得看公司的规章... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职后公司要求赔偿培训费怎么办需视具体情况而定。若公司为你提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与你订立服务期协议，你违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培... 查看详情》

2025-06-19

一、职工权益受到侵犯怎么办 1.与用人单位好好聊聊：把心里的想法说出来，把自己的权益和被侵犯的事讲清楚，让单位知道错了并改正。 2.去投诉啦：找劳动监察部门，把劳动合同、工资条这些能证明的东西拿出来，让他们帮忙调查。 3.申请仲裁：要是前面协商... 查看详情》