劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

6小时前

一、协商解除赔偿金不按时发放怎么办若协商解除赔偿金未按时发放，第一步要与用人单位交流，清楚表明让其依约及时付赔偿金，同时留存好沟通情况，像聊天记录、电话录音等。要是沟通没效果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会介入调查并促使用人单位履行支付... 查看详情》

6小时前

一、合同到期了公司不续签通知有什么法律要求 1.合同到期前，公司得通知劳动者，要是期满后才通知，那可能得承担额外责任，像付代通知金之类的。 2.通知必须明确表示不续签，不能模棱两可，不然容易引发纠纷。 3.得说明不续签的理由，除非有法定无需说明... 查看详情》

6小时前

一、用人单位试用期内辞退员工需要满足什么条件 1.试用期内，员工得被证明不符合录用条件才行哦。招聘时，用人单位得明确告知那些录用条件呢，还要保留像岗位要求、考核标准之类的证据。 2.用人单位得有足够证据证明员工不符合录用条件，证据得客观、真实且... 查看详情》

6小时前

一、公司到期员工不续签合同有啥责任 1.公司无需给经济补偿的情况：员工开始享受基本养老保险待遇；员工离世，或是被法院宣告死亡或失踪；公司被依法宣告破产；公司的营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，或者公司自己决定提前解散；还有其他法律法... 查看详情》

2025-06-04

一、劳动者提出协商解除劳动合同有哪些条件 1.劳动者提出协商解除劳动合同，没太多法定限制。只要和单位在平等自愿、协商一致时，就能达成解除协议。 2.协商解除注重双方意愿，劳动者无需特别理由，可因职业规划等提出。但为保障自身权益，协商时要明确离职时... 查看详情》

2025-06-04

一、无限期合同辞退赔偿标准是什么 1.辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿因解除情形而异。合法解除时，若因劳动者严重违规，单位无需赔偿；符合法定经济性裁员等情形，要支付经济补偿，以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满... 查看详情》

2025-06-04

一、公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的 1.公司裁员致劳动合同终止，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，正常裁员按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上... 查看详情》

2025-06-04

一、劳动合同可否要求继续执行吗 1.劳动合同能否继续执行取决于不同情况。若合同未到期且无法定或约定解除情形，双方通常应继续履行，像劳动者未严重违规、用人单位未破产等情况。 2.出现法定解除事由时，劳动合同无法继续执行。例如劳动者患病或非因工负伤，... 查看详情》

2025-06-04

一、不签劳动合同辞职要提前多少天 1.用人单位未签劳动合同，劳动者辞职提前天数因是否处于试用期而异。试用期内，提前三日通知可解除劳动关系；过了试用期，需提前三十日书面通知解除。 2.这种规定保障了劳动者的辞职权益，同时也兼顾用人单位的合理安排。而... 查看详情》

2025-06-04

一、员工合同到期不续签但是继续上班有啥后果 1.员工合同到期不续签却继续上班，用人单位和劳动者均有相应法律后果。用人单位自原合同期满次日起超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付劳动者二倍工资，满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可享... 查看详情》