劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

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一、劳动争议追溯时间是多久 1.劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。我曾处理过类似案子，当事人就因不懂时效吃了亏。 2.要是一方主张自己的权利、求有关部门救济，或对方同意履行义务，时效中断，重新计算。这在实际中能保障权... 查看详情》

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一、劳动争议管辖权包括哪些内容劳动争议管辖权分为地域管辖和级别管辖。地域管辖规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时以劳动合同履行地仲裁委管辖为准，这利于当事人参与仲裁和仲裁委调查取证。级别管辖是不同级别仲裁机构受... 查看详情》

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一、劳动诉讼需要准备哪些证据材料劳动诉讼中关键证据准备十分重要。要准备劳动关系、工资薪酬、工作时间、解除劳动关系和其他五类证据。 1.劳动关系证据，有合同直接证明，无合同可用工资支付凭证等间接证明。 2.工资薪酬证据，工资条、银行流水可证明工资... 查看详情》

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一、哪些纠纷属于劳动争议纠纷劳动纠纷涉及多方面，常见的包括确认劳动关系、合同相关、除名辞退离职、工作时间等福利保障、报酬补偿赔偿等纠纷，以及法规规定的其他劳动纠纷。这些纠纷不仅影响劳动者权益，也影响用人单位正常运营。解决劳动纠纷可采取以下措施... 查看详情》

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一、个人劳动争议起诉书律师怎么收费律师代理劳动争议案件收费缺乏统一标准，需综合多因素考量。简单案件多采用固定收费，一般几千元；复杂案件因证据收集量大、涉及多阶段程序，收费会提高。按标的额比例收费也较常见，比例在5%30%。风险代理则前期收少量基... 查看详情》

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一、劳务企业合同纠纷是否可以直接起诉劳务企业合同纠纷一般可以直接起诉。劳务合同属于民事合同范畴，若一方认为另一方违反合同约定，权益受损，可向法院提起诉讼。起诉时需满足一定条件，比如原告要与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事... 查看详情》

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一、劳动纠纷怎么申请强制执行劳动纠纷申请强制执行，需先确保仲裁裁决或法院判决已生效。生效后，劳动者可向作出裁决或判决的法院提交强制执行申请书，写明申请人、被申请人基本信息，执行依据（如仲裁裁决书或判决书案号），执行请求（如支付工资、赔偿金具体金... 查看详情》

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一、劳务官司胜诉老板拒不赔偿怎么办若劳务官司胜诉但老板拒不赔偿，您可采取以下措施。首先，可向法院申请强制执行。凭借生效判决书，请求法院强制老板履行赔偿义务。法院有权查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。其次，若老板有能力执行... 查看详情》

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一、劳动纠纷是否必须本人申诉劳动纠纷不必须本人申诉。根据法律规定，劳动者可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。此外，如果劳动者丧失或者部分丧失... 查看详情》

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一、劳动纠纷的诉讼时效是几年内劳动纠纷的诉讼时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一... 查看详情》