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暑期工没有签劳动合同会怎样维权

2025-06-18

一、暑期工没有签劳动合同会怎样维权 暑期工与用人单位未签劳动合同,仍可通过以下方式维权: 首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。 然后,可与用人单位协商,要求支付足额工资及相应补偿。若协商不成,可向劳动监察... 查看详情 》

终身合同自愿离职如何赔偿

2025-06-18

一、终身合同自愿离职如何赔偿 终身合同一般指无固定期限劳动合同。劳动者自愿离职,通常没有经济补偿。 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这种情况下,若由劳动者主动提出离职,用人单位无需支付经济补偿。 但如果用人单位... 查看详情 》

解除劳动合同经济补偿金额标准是怎样的

2025-06-18

一、解除劳动合同经济补偿金额标准是怎样的 根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单... 查看详情 》

职工合同到期了不再续约有赔偿吗

2025-06-18

一、职工合同到期了不再续约有赔偿吗 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体补偿标准为:按劳动者在本单位工... 查看详情 》

侵权无力赔偿可以终止赔偿吗

2025-06-18

一、侵权无力赔偿可以终止赔偿吗 侵权后哪怕没能力赔偿,也不能停止赔偿。承担赔偿责任是侵权人必须履行的法定义务。 要是侵权人一时赔不起,经债权人同意或法院裁定,能分期偿还。要是有能力却不执行判决,严重的会构成犯罪。 若侵权人长期没劳动能力又没财产,... 查看详情 》

协商解除劳动合同要注意什么

2025-06-18

一、协商解除劳动合同要注意什么 协商解除劳动合同,得遵循平等自愿、协商一致原则。杜绝欺诈、胁迫,保证双方都是真心实意。 书面协议很关键。要把解除原因、时间、经济补偿等写清楚。补偿按工作年限来,一年一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个... 查看详情 》

劳动合同无效描述有哪些内容

2025-06-18

一、劳动合同无效描述有哪些内容 劳动合同会出现无效或部分无效的情况。像是用欺诈、胁迫手段,趁对方危难时订立或变更合同,比如求职者假学历入职,或单位逼员工签不合理条款。 单位要是免除自身法定责任、排除员工权利,像约定不给员工缴社保,合同也会无效。 ... 查看详情 》

劳动法老员工辞职规定有补偿金吗

2025-06-17

一、劳动法老员工辞职规定有补偿金吗 老员工辞职是否有补偿金得分情况。要是员工因个人想法主动离职,像单纯想换工作,通常没经济补偿。 不过有些情况用人单位得支付补偿,像没按合同提供劳动保护或条件、没及时发工资、没依法缴社保、单位制度损害员工权益等,员... 查看详情 》

员工离职提前30天申请不批怎么办

2025-06-17

一、员工离职提前30天申请不批怎么办 1.员工提前30天书面告知单位要离职,这是法定权利,单位批不批都没用。 2.要是单位不批准,员工能证明提前书面通知了,30天后就能走人,还能要求单位办离职手续,像开离职证明、结算工资这些。寄通知用邮政快递,写... 查看详情 》

企业可以因为职工旷工开除员工吗

2025-06-17

一、企业可以因为职工旷工开除员工吗 企业可因职工旷工开除员工,但要满足条件才属合法解除。企业有合法有效且按民主程序制定、向员工公示,明确旷工天数属严重违反公司制度的规章,并有充分证据证明员工旷工事实,此时依制度解除劳动合同无需支付经济补偿。 1.... 查看详情 》

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