劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-17

一、提出辞职后单位不让走该怎么办 1.劳动者辞职分试用期和非试用期不同情形处理。试用期提前三日通知单位，期满可离职；非试用期提前三十日书面通知单位，三十日后劳动关系解除，无需单位批准。 2.若单位阻碍离职，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位... 查看详情》

2025-06-17

一、单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿 1.用工单位通常无权直接辞退劳务派遣员工，退回需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，符合则无需赔偿；无合法理由退回致员工受损，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。 2.劳务派遣单位解除与员工的劳动合同，... 查看详情》

2025-06-17

一、没签劳动合同生病期间被辞退如何维权 1.用人单位在劳动者生病期间辞退且未签合同的行为明显违法。这既侵犯了劳动者在患病期间应有的权益，又违反了签订书面劳动合同的法律规定。 2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：收集证据，包括能证明劳动关系... 查看详情》

2025-06-17

一、劳动合同签订注意事项具体有哪些签订劳动合同需多方面留意以保障自身权益。 1.明确合同主体。仔细核查用人单位名称、住所和法定代表人等信息，确保其具备合法用人资格，从源头降低风险。 2.保证必备条款完整。工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬... 查看详情》

2025-06-17

一、签了合同开除需要赔偿吗签了合同后开除员工是否赔偿需依情况而定。若用人单位基于法定情形，像员工严重违规、被追究刑责等合法解除合同，无需赔偿。若单位无正当理由违法解约，则要向员工支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付... 查看详情》

2025-06-17

一、法人变更后劳动合同怎么变更 1.法人变更不影响劳动合同效力，原合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行。若变更合同，需遵循平等自愿、协商一致原则。 2.变更劳动合同时，用人单位和劳动者应就变更事宜协商，达成一致后以书面形式变更，且变更后的合... 查看详情》

2025-06-17

一、劳动合同协商解除后有经济补偿金吗在协商一致解除劳动合同的情形下，是否支付经济补偿需依据提出方判断。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以... 查看详情》

2025-06-17

一、试用期需要提前30天辞退吗 1.试用期辞退情况分多种。一般劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需提前30天，但要承担证明劳动者不符合录用条件的举证责任。 2.若用人单位以劳动者不能胜任工作等其他理由辞退，应提前30天书... 查看详情》

2025-06-17

一、解除劳动合同补助金按什么计算 1.解除劳动合同补助金（经济补偿）计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月... 查看详情》

2025-06-17

一、签字劳动合同生效吗劳动合同生效需用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本签字或盖章，但要满足一定条件。合同内容须合法，不能违反法律法规强制性规定，像约定低于当地最低工资标准工资等情况是不允许的；要体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之... 查看详情》