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解除职工劳动合同应该如何表决
时间：2025-06-25 09:32
一、解除职工劳动合同应该如何表决
解除职工劳动合同通常不需要表决。在符合法定情形时，用人单位可单方解除。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位可即时解除，无需提前通知和支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
若是经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且要按劳动者工作年限支付经济补偿。
二、解除职工劳动合同需怎样表决通过
解除职工劳动合同的表决通过，需依具体情形而定。
若依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这里虽未明确具体表决形式，但一般要经过职工大会或职工代表大会等形式广泛征求意见。
若因其他原因解除劳动合同，如严重违纪等，通常依据用人单位的规章制度来决定。规章制度中应明确规定解除劳动合同的民主程序，如需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。总之，表决通过应符合法律规定及用人单位自身合法有效的规章制度程序。
三、解除职工劳动合同需经谁表决通过
根据不同情况而定。若企业有工会，一般需经工会讨论通过。这是为了保障职工权益，工会会从职工角度对解除合同的合法性、合理性等进行审查监督。
如果企业没有工会，解除职工劳动合同通常由企业管理层依法依规决策，要确保解除行为符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的情形，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。同时，解除合同要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
无论有无工会，企业解除劳动合同都需有充分的证据支持其解除理由，否则可能面临法律风险，被认定为违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
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