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雇主对雇员受到损害需承担什么责任

时间:2025-06-05 13:15

一、雇主对雇员受到损害需承担什么责任

雇主对雇员因工作受损一般要负无过错责任哦。

1.要是雇员因执行工作任务让自己受了伤,雇主得承担赔偿责任,除非雇员是故意或有重大过失。

2.雇员在雇佣活动中遭第三人侵权受伤,雇主先赔了,之后能向第三人追偿。

3.若雇员自己故意或有重大过失致伤,雇主能减轻赔偿责任。总之呢,雇主承担责任的依据是雇员工作行为和损害结果有关联,且要赔偿雇员损害来保障其合法权益,具体还得依实际和法规判定。

二、雇员致他人损害雇主应承担何种法律责任

根据《民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,也可依照内部规章制度,向有故意或重大过失的工作人员追偿。

雇主承担的是替代责任,即先由雇主对受害人承担赔偿责任。这主要是基于雇主对雇员有选任、监督、管理等职责。若雇员存在故意或重大过失,雇主赔偿后可向其追偿。

三、雇员致他人损害雇主是否要担责

一般情况下,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。根据《民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

对于法人或非法人组织的工作人员执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

不过,若雇员是在非从事雇佣活动期间致人损害,雇主通常无需担责。判断是否为“从事雇佣活动”,要结合行为是否与雇主授权或指示范围相关等因素综合考量。

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