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赔偿不满一年的怎么计算

时间:2025-06-05 11:59

一、赔偿不满一年的怎么计算

1.计算经济补偿时,不满一年的一般按实际工作月数来算。

经济补偿标准是每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。

2.比如劳动者工作8个月,经济补偿就是半个月工资;工作11个月,按一年算,经济补偿为一个月工资。

这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.要是用人单位违法解除劳动合同等,劳动者要求赔偿,赔偿标准是经济补偿标准的二倍。

二、不满一年赔偿计算法律依据是什么

不满一年赔偿计算分多种情形,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

若劳动者工作不满六个月,用人单位违法解除劳动合同,应向劳动者支付半个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如,员工甲工作8个月,被单位违法辞退,单位需支付一个月工资作为赔偿;若工作3个月,单位违法解除合同,则支付半个月工资赔偿。此规定旨在保障劳动者合法权益,规范用人单位解除劳动合同行为。

三、不满一年赔偿计算在法律上有啥标准

不满一年赔偿计算分多种情形:

劳动关系解除赔偿:若用人单位违法解除不满一年的劳动关系,依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除,需按上述标准双倍支付赔偿金。

合同违约赔偿:要看合同约定,若约定了违约金计算方式,按约定执行;无约定,要赔偿因违约造成的损失,包括合同履行后可获得的利益,但不得超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

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