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竞业限制协议支付标准是怎样确定的
时间：2025-05-29 09:10
一、竞业限制协议支付标准是怎样确定的
1.竞业限制协议支付标准通常由双方协商确定，用人单位需按约在竞业限制期限内按月给劳动者付经济补偿。
此补偿标准不低于劳动合同履行地最低工资标准的70%，也不得低于劳动者此前12个月平均工资的30%。
2.若双方未约定经济补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可让用人单位按其劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付。
并且，竞业限制期限不能超过两年。
3.总之，竞业限制支付标准要依据具体情形，在合法合规范围内由双方协商而定。
二、竞业限制协议违约赔偿标准如何判定
竞业限制协议违约赔偿标准判定方式如下：
有约定从约定：若协议中明确约定了违约赔偿数额或计算方法，一般遵循约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公平原则，法院通常会支持按约定执行。
无约定时考量因素：若协议未约定，法院会综合多方面因素判定。一方面考虑用人单位的实际损失，包括因劳动者违约行为导致的业务量减少、市场份额降低、商业秘密泄露造成的损失等；另一方面考量劳动者的违约情节，如是否恶意违约、违约行为持续时间等。此外，还会参考劳动者在竞业限制期间获得的收益，以平衡双方利益。
三、竞业限制协议未支付补偿是否合法
竞业限制协议未支付补偿不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若用人单位未支付补偿，劳动者权益受损。劳动者有选择权，可要求用人单位支付经济补偿；若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者还可请求解除竞业限制约定。不过，在解除前，劳动者仍需遵守竞业限制义务。同时，劳动者遵守了竞业限制约定，即便用人单位未支付补偿，仍可主张支付已履行竞业限制期间的补偿。
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