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公司一直没有给劳动合同怎么办

时间:2025-05-25 10:19

一、公司一直没有给劳动合同怎么办

首先要明确,根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司一直未给劳动合同,你可采取以下措施:

向公司索要。以书面形式或通过电子邮件等方式,正式要求公司提供劳动合同文本。

若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正,并处以罚款。

你也可申请劳动仲裁。要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等,以便维权。

二、公司不给劳动合同员工如何维权

若公司不给员工劳动合同,员工可按以下方式维权:

首先,依据《劳动合同法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工可先与公司协商,要求其提供一份劳动合同。协商时,注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其改正。投诉时需准备能证明劳动关系的材料,如工资条、工作证、考勤记录等。

此外,员工还能申请劳动仲裁。要求公司提供劳动合同,若因公司未提供合同给员工造成损失,还可主张赔偿。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、公司不给劳动合同员工如何维护法律权益

公司不给劳动合同,员工可按以下方式维护权益:

沟通协商:员工可先与公司友好沟通,明确要求公司提供一份已签订的劳动合同。沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等,以备后续使用。

向劳动行政部门投诉:若协商无果,员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正;若给员工造成损害,公司应承担赔偿责任。

申请劳动仲裁:若公司仍拒绝提供,员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司提供劳动合同,并可主张相应赔偿。

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