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怀孕期间合同到期不续签补偿如何计算

时间：2025-05-07 09:18

一、怀孕期间合同到期不续签补偿如何计算

怀孕期间合同到期，单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月工资5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。你可据此计算自身应得补偿，若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、怀孕期间合同到期不续签如何给予补偿

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以怀孕期间合同到期，单位不得终止合同，而应续延至孕期结束。

若单位违法不续签，女职工可要求单位继续履行合同，维持劳动关系。若女职工不想继续履行或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，赔偿金应为3×5000×2=30000元。

三、怀孕期间合同到期能不能辞退员工

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，怀孕期间合同到期，单位不能辞退员工。若单位违反规定辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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