首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 仲裁确定劳动关系法院会不会不认可

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

仲裁确定劳动关系法院会不会不认可

时间：2025-04-09 11:35

一、仲裁确定劳动关系法院会不会不认可

1.仲裁确定劳动关系后，法院多会予以承认。仲裁乃解决劳动纷争的关键途径之一，仲裁机构所做的劳动关系认定具备一定法律效能。

2.通常来讲，法院会敬重仲裁的结论，除非有法定撤销仲裁裁决的状况出现。像若仲裁裁决依据的证据是伪造的，亦或是对方当事人隐匿了能影响公正裁决的证据等情况。

3.倘若对仲裁结果存有异议，当事人能够在法定期限内提起诉讼，不过这并非意味着法院必定不认可仲裁结果，而是会进入司法审查程序，对仲裁的合法性、合理性等予以审查。

4.总之，一般情况下仲裁确定的劳动关系会获法院认可，但具体情形得依据法律规定与实际案件来判别。

、法院不认可仲裁确定的劳动关系怎么办

若法院不认可仲裁确定的劳动关系，当事人可采取以下措施：

1.仔细审查原因：法院不认可通常会说明理由，当事人要查看是证据不足、适用法律错误，还是程序存在问题等。

2.补充证据：根据法院指出的问题，积极收集补充能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、业务往来文件等。

3.提起上诉：如果对一审法院判决不服，可在规定上诉期内（民事判决是15日）向上一级法院提起上诉，继续主张存在劳动关系。在上诉时要明确上诉请求和理由，并提供新证据或对原证据进行更充分说明。

仲裁确定劳动关系后法院可能不认可，原因如下：

证据审查不同：仲裁和法院对证据的审查标准和侧重点有差异。仲裁的证据规则相对灵活，而法院在证据的合法性、真实性、关联性审查上更为严格。若一方在法院提供新证据，足以推翻仲裁所依据的证据，法院可能不认可仲裁结果。

法律适用差异：仲裁员和法官对法律条文的理解和适用可能不同。劳动关系的认定涉及多个法律和司法解释，不同裁判者可能对同一法条有不同解读，导致裁判结果不同。

程序问题：若仲裁程序存在严重违法，如仲裁庭组成不合法、未保障当事人辩论权利等，法院可能以程序违法为由不认可仲裁结果。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：公司不签收法院判决书怎么办

下一篇：出轨被闹到单位是否可以辞退员工

获取验证码