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用人单位占用员工休息时间违反什么

时间：2025-03-18 14:33

一、用人单位占用员工休息时间违反什么

用人单位占用员工的休息时间，这可是违反了《中华人民共和国劳动法》。我们国家的劳动法明确规定，用人单位得保证劳动者每周至少能有一天的休息时间。要是用人单位硬逼着员工在休息时间干活，还不给人家支付加班工资，或者没给予相应的补偿，那这就妥妥地属于违法行为。

员工，完全有权利要求用人单位按照规定来支付加班工资。平时加班的话，就得按工资的150%给员工支付；要是在休息日加班，就得按工资的200%支付；要是赶上法定节假日加班，那可就得按工资的300%支付。

而且，员工要是觉得自己的权益受到了侵害，还可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门一接到投诉，就会责令用人单位在规定的期限内把加班工资、经济补偿或者赔偿金给支付了。要是用人单位超过规定的时间还不支付，那劳动行政部门就可以责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，给员工额外加付赔偿金。这就是为了保障我们员工的合法权益，让大家在工作之余也能好好休息，不能让用人单位随意侵犯我们的休息时间。

二、用人单位占用员工休息时间如何维权

用人单位占用员工休息时间，员工可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作沟通记录等，用以证明用人单位占用休息时间的事实。

若双方有劳动合同，查看合同中关于工作时间和加班的约定，判断用人单位行为是否违约。

从法律规定看，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位占用休息时间加班，需支付相应加班费，工作日加班按150%支付，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。

员工可先与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付报酬；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、用人单位占用员工休息时间怎么维权

用人单位占用员工休息时间，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作沟通记录等，用以证明用人单位确实占用了休息时间。

其次，与用人单位协商，要求其支付相应加班费。按照《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付加班费。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

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