时间:2025-02-17 14:08
一、医疗期合同到期不续签怎么办
医疗期内合同到期时,劳动合同需续延至医疗期结束。倘若用人单位在医疗期结束后未续签合同,便可能存在违法解除劳动合同的情形。
依据法律规定,用人单位解除劳动合同需满足法定情形。若不满足,劳动者可要求用人单位支付经济补偿,经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
二、医疗期合同到期不续签有何法律后果
根据《劳动合同法》规定,劳动者处于医疗期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说,医疗期内合同到期,单位不能直接不续签。
若单位违反规定在医疗期内不续签,属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系;若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,单位在医疗期合同到期不续签需承担相应法律责任,劳动者可依法维护自身权益。
三、医疗期合同到期不续签算违法吗
医疗期合同到期不续签通常属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定,职工在规定的医疗期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间的权益。
若用人单位在医疗期内不续签合同,劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过,若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿。
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