时间:2025-01-27 16:38
一、怀孕后合同到期还能生育险吗
在怀孕期间,若劳动合同恰巧届满,只要贵司一直有按规定为员工缴纳生育保险,那么通常情况下,孕妇是有权享用此项福利的。值得注意的是,在孕期、产期及哺乳期间,女职工的劳动权益会得到特殊的法律保护。即便在这种情况下,劳动合同期限可能面临届满,但按照相关法律法规,劳动合同应自动延续至相应的情形消除为止。
二、怀孕合同到期不能续合同合法吗
这种情况不合法。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
当女职工怀孕且劳动合同到期时,用人单位不能简单地终止合同。这是法律对处于特殊生理时期女职工权益的特殊保护。若用人单位以合同到期为由不续签,属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系;如果女职工不要求继续履行合同,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以,怀孕时合同到期不能续合同的做法违反法律规定,女职工可依法维护自身权益。
三、怀孕合同到期单位能终止合同吗
根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以,怀孕时合同到期,单位不能直接终止合同。
这是法律对处于特殊生理时期女职工的特殊保护,旨在保障其合法权益,避免因怀孕等情况而失去工作保障。若单位违反此规定强行终止合同,女职工有权要求单位继续履行劳动合同;如果女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之,单位在女职工孕期合同到期时终止合同的行为大概率是违法的。
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