劳动法变更工作地点是否补偿

一、劳动法变更工作地点是否补偿

《劳动法》对工作地点变动的补偿要求

关于因公司搬迁而给员工带来的赔偿问题，以下几点值得关注：

1.若在劳动合同中有明确规定工作地点，则该公司无权单方面更改涉及其内容的条款。即使要作出变动，也应先与劳动者充分沟通，经双方协商一致之后方可对相关条款进行更新，原有的合同将自动延续执行。若无法达到一致意见，公司必须提前30日向劳动者发出通告或额外支付一个月的薪资作为替代方案，在此基础上解雇该员工并按其在本公司所服务年数计算，按照每满一年支付一个月的薪水形式给予经济补偿。

2.若公司未经劳动者同意擅自变动工作地点（特定的应急状况如灾难救援及突发险情等特殊情况除外），劳动者有权利拒绝配合，如公司因此对其进行开除或予以处罚，均属违反法律法规之举，员工可通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益。然对于涉及到解聘的情况，公司还需额外支付两倍于经济补偿金额度的赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法辞退员工需满足哪些条件

劳动法规定，用人单位辞退员工需满足以下条件：其一，员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示或告知；其二，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其三，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；其四，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；其五，员工被依法追究刑事责任。若不满足上述条件而辞退员工，可能构成违法辞退，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。

三、劳动法协商调岗后能否获得补偿

劳动法规定，协商调岗后一般不能获得补偿。若用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且调岗未降低劳动者的劳动条件、工资待遇等，这种情况下调岗是合法的，劳动者不能以此要求补偿。

但如果调岗是用人单位单方面决定，且调岗后对劳动者权益有实质性损害，比如降低工资、变更工作地点导致劳动者不便等，劳动者有权拒绝，若被迫离职，可依法要求经济补偿。

总之，要判断协商调岗后能否获得补偿，需看调岗是否合法合规以及对劳动者权益的影响。