劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-17

一、工伤未签劳动合同如何仲裁 1.明确劳动关系：搜罗工作相关凭据，像工资单、工作证件、考勤记录等，以此证实存在实际的劳动关系。 2.筹备仲裁资料：涵盖仲裁申请文书、个人身份证明、劳动关系证明以及工伤认定决定书等。 3.提出仲裁申请：把申请递交给用... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动仲裁答辩何时提交 1.劳动仲裁答辩有明确时间规定，需在收到仲裁申请书副本后10日内提交。这是强制期限，逾期不利。 2.答辩书要针对申请人请求答辩，清晰表明观点理由，还要提供证据支持。 3.若有正当理由无法按时提交，可向仲裁庭申请延期，但需... 查看详情》

2025-04-17

一、劳务纠纷最快解决方法有哪些协商：劳务纠纷发生后，双方直接针对争议点交流协商，努力达成一致实现和解。这种方式高效又和谐，能很好地维护合作关系。调解：可向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会申请。在第三方主持下，依事实和法律让双方相... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动诉讼程序是必须先仲裁后起诉吗在我国，一般情况下劳动诉讼程序是必须先仲裁后起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民... 查看详情》

2025-04-17

一、怎么劳动仲裁是终局裁决劳动仲裁的终局裁决是指某些特定情形下，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，非经法定程序不得撤销或变更。根据法律规定，以下两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工... 查看详情》

2025-04-17

一、雇佣人员造成他人伤害谁担责 1.个人间有劳务关系时，提供劳务的人因干活让他人受损，接受劳务的一方得担责。担责后，若提供劳务者有故意或大错，接受方可追偿。在工作里，员工执行任务致他人损害，用人单位担责。担责后，按规定可向故意或重大过失的员工追... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动争议诉讼谁举证 1.劳动争议诉讼中“谁主张，谁举证”是一般原则，当事人需为自己的主张提供证据，比如劳动者主张加班费就要拿出加班事实的相关证据。但部分情形适用举证责任倒置。 2.用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，由用人单位负举证责... 查看详情》

2025-04-17

一、与公司劳动纠纷怎么维权遭遇与公司的劳动纠纷，可依循协商、投诉、仲裁、诉讼步骤维权。协商是最便捷途径，若能与公司就纠纷事项达成一致，能高效解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可监督检查公司遵守劳动法律法规情况并责令改正。也可申请... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动争议有哪些解决的办法协商：劳动者和用人单位直接交流，自行处理争议，达成一致。这种方式平和又高效，能避免矛盾升级。我曾见过双方冷静协商，很快解决问题的案件例子。调解：找企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织帮忙。在第三方协调下，促使双... 查看详情》