时间:2025-02-27 09:21
一、公司未给员工签合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资,最多支付11个月。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时也需要支付相应双倍工资。
员工若要主张赔偿,应注意收集能证明劳动关系存在的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、公司未给员工交社保如何补
公司未给员工交社保,可按以下方式补缴:
首先,员工可与公司协商,要求公司补缴。公司应自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
其次,若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期补缴。公司需携带相关材料,如营业执照、员工劳动合同、工资发放记录等,到当地社保经办机构办理补缴手续。
对于新入职员工,一般可补缴自入职之日起的社保;对于已离职员工,若在规定时效内主张权利,公司也应补缴在职期间的社保。
需要注意的是,各地社保补缴政策可能存在差异,具体操作还需遵循当地社保部门的相关规定和要求。
三、公司未给员工缴纳社保由谁举证
在公司未给员工缴纳社保的纠纷中,一般由员工承担举证责任。员工需提供能证明与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时,若有社保缴费记录的查询途径,员工应去相关社保部门查询并保留相关证据。若因公司原因导致无法获取社保缴费记录,如公司未按规定办理社保登记等情况,员工可提供其他相关证据,如与公司沟通缴纳社保的聊天记录、录音等。但总体而言,员工的举证责任相对较重。若员工确实难以自行收集充分证据,可寻求律师的帮助,律师可通过调查取证等方式协助员工完成举证。
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